Dinamicas de presentacion en linea

Visor de PowerPoint en línea

Syst Dyn Rev. 2021 Jan-Mar; 37(1): 59-71. Publicado en línea el 1 de diciembre de 2020. doi: 10.1002/sdr.1667PMCID: PMC8246820PMID: 34219907Moving online: reflections from conducting system dynamics workshops in virtual settingsNici Zimmermann,

1).1). Este primer taller proporcionó a los participantes canadienses una sólida comprensión del contexto del Reino Unido y de su complejidad, por lo que constituyó una gran preparación para el segundo taller.Tabla 1Agenda de los participantes del primer taller de rehabilitación de torresPrimer taller de rehabilitación de torres (5 horas)15 minutosPresentación de los participantes y propósito60 minutosGuía CLD

15 minutosDiscusión sobre el uso de los diagramas de bucle causal, próximos pasos y cierreAbrir en otra ventanaOcho meses más tarde, el equipo del proyecto del Reino Unido organizó un segundo taller de tres horas en Londres, al que se unió en línea el equipo del proyecto de Toronto. Sirvió para añadir la perspectiva de un residente a cuatro de los CLD del Reino Unido y para que las partes interesadas hicieran oír su punto de vista. Presentamos los CLD a dos subgrupos de interesados que asistieron físicamente, pertenecientes a un Foro de Vecinos, a la alianza de grupos comunitarios Just Space y a una asociación de viviendas sociales gestionadas por residentes. Los colegas canadienses asistieron en línea a través de ordenadores portátiles que se colocaron en cada una de las mesas de grupo en el lugar del taller de Londres, y se les pidió que fueran participantes no dominantes, limitándose a entrar ocasionalmente con preguntas o comentarios basados en su experiencia en la materia. En el cuadro siguiente se ofrece un resumen del programa de este segundo taller.

Presentación Ppt

En esta ocasión trascendental en la que BDL entra en su año de Jubileo de Oro, me da un inmenso placer en darles la bienvenida a todos, en nombre del Consejo de Administración a esta 49ª Asamblea General Anual de su Compañía.

BDL ha sido galardonado con el Premio Governance Now PSU – 2018 por su crecimiento consistente (categoría Miniratna – I). El premio fue recibido por Cmde T N Kaul (Retd) ED(Mktg), en nombre de BDL, en una ceremonia celebrada en Mumbai el 17 de enero de 2019. El premio fue presentado por Shri Manoj Tiwari y la Sra. Poonam Dhillon, actriz veterana y activista social.

«Annual Greentech Environment Award» siendo presentado por Shri Kamaleshwar Sharan, Presidente de la Fundación Greentech y Shri Rajnish Prakash, Presidente y Director General de la Junta de Agua Pesada, Gobierno de la India a AVM N B Singh, AVSM, VSM (Retd), Director (Técnico).

Hon’ble Raksha Mantri Shri Rajnath Singh ji mantuvo una interacción con CMD, BDL Commodore Siddharth Mishra (Retd) en Hyderabad hoy. El Director (Técnico) de BDL Shri NP Diwakar y el Director (Producción) Shri P Radhakrishna estuvieron presentes.

Software Microsoft PowerPoint

La revista internacional Climate Dynamics ofrece la publicación de investigaciones de alta calidad sobre todos los aspectos de la dinámica del sistema climático global. La cobertura incluye investigaciones originales de paleoclima, diagnóstico, análisis y modelización numérica sobre la estructura y el comportamiento de la atmósfera, los océanos, la criosfera, la biomasa y la superficie terrestre como componentes interactivos de la dinámica del clima global. Las contribuciones se centran en aspectos seleccionados de la dinámica del clima en determinadas escalas de espacio o tiempo. La revista también publica revisiones y trabajos que hacen hincapié en una visión integrada de los procesos físicos y biogeoquímicos que rigen el clima y el cambio climático.

Powerpoint

Cuando existe una buena dinámica dentro de un grupo que trabaja hacia un objetivo común, cada miembro individual se desempeñará eficazmente y alcanzará las metas establecidas por el grupo. Una mala dinámica de grupo puede afectar negativamente al rendimiento, provocando un resultado negativo en el objetivo o proyecto común.

Muchas variables contribuyen a una dinámica de trabajo positiva. A continuación se exponen cuatro puntos clave que le ayudarán a entender la dinámica de grupo, y cómo crear y mantener una perspectiva constructiva y productiva en cualquier grupo.

Esto no significa que un directivo tenga que intimidar o forzar al equipo para mantener el control. Un líder debe guiar el desarrollo del grupo y el camino hacia el objetivo que hay que alcanzar. Puede hacerlo definiendo funciones y responsabilidades específicas para los miembros del grupo, así como un calendario para el proyecto común de modo que los miembros puedan entender su papel dentro del calendario.

Obviamente, cada persona que trabaja en un grupo aporta su propia personalidad y conjunto de habilidades. Reconocer el estilo de trabajo, la motivación y el nivel de aptitud de cada persona puede ayudar al directivo a entender cómo encaja esa persona en el grupo.