Antecedentes del derecho laboral en mexico linea del tiempo

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Toda persona que preste servicios a otra persona física o moral se considera empleado si trabaja bajo la supervisión o está subordinada a la persona física o moral contratante. Se debe tener cuidado al redactar contratos de servicios en los que la intención no es formar una relación laboral.

La Ley exige que los empleadores celebren contratos de trabajo individuales con sus empleados. En México, el trabajo de un empleado se considera un «derecho» y los contratos suelen celebrarse por tiempo indefinido. Si el contrato no especifica el plazo, la ley presume que es indefinido. Se permite la contratación por un plazo definido para un proyecto concreto si la naturaleza del trabajo es realmente temporal. Los contratos de trabajo por un periodo de prueba no están permitidos más allá de 30 días.

El gobierno no está facultado para imponer aumentos salariales, a excepción del salario mínimo. La Comisión Nacional de Salarios Mínimos de México fija periódicamente el salario mínimo por zonas geográficas. En la actualidad, el salario mínimo en la Ciudad de México (Región «A») es de 48,67 pesos por día, lo que equivale a unos 4,42 dólares por día. La Comisión también establece rangos específicos de salarios mínimos para una serie de ocupaciones.

Leyes laborales mexicanas para extranjeros

Sí. El artículo 123 de la Constitución mexicana señala los principios generales de la legislación laboral en dos secciones principales: una que se aplica a los empleados en general y otra que se aplica a los empleados del gobierno federal. El artículo 123 también indica qué industrias se consideran de competencia federal; todas las demás industrias no mencionadas específicamente se consideran de competencia local.

La Ley Federal del Trabajo es el instrumento legal a través del cual se regulan estos principios constitucionales para los empleados en general. Aunque es una ley federal, es aplicada por las autoridades locales (estatales) en relación con los segmentos de la industria que no están reservados a la jurisdicción federal.

La Ley Federal del Trabajo regula los derechos y las obligaciones de los empleados y los empresarios. También regula las condiciones procesales de los conflictos laborales y regula la organización de las juntas de conciliación y arbitraje, que son las entidades administrativas que resuelven los conflictos laborales.

Leyes sobre el trabajo infantil en México

México ha aprobado recientemente una ley laboral que hará que los puestos de trabajo sean menos seguros al permitir, entre otras cosas, una mayor subcontratación, así como el trabajo temporal y a tiempo parcial. La ley es el resultado de 40 años de lucha entre partidos políticos, sindicatos rivales, empresarios y trabajadores. Aunque la nueva ley representa una derrota para la clase trabajadora mexicana, la lucha de los sindicatos mexicanos y sus aliados internacionales continúa.

La reforma de la legislación laboral mexicana tiene su origen en la crisis económica de 1982, cuando el Fondo Monetario Internacional, el Banco Mundial y los grandes bancos acreedores comenzaron a presionar a México para que llevara a cabo una profunda reforma económica liberal. Primero, el ala tecnocrática del Partido Revolucionario Institucional (PRI) y luego el Partido de Acción Nacional (PAN) iniciaron una serie de propuestas, entre las que se encontraban modificaciones constitucionales, cambios en las leyes y la firma de acuerdos internacionales destinados a abrir México a un mayor comercio internacional y a una mayor inversión extranjera. Los acuerdos internacionales más importantes fueron la entrada de México en el Acuerdo General sobre Comercio y Aranceles (GATT) en 1986 -sustituido por la Organización Mundial del Comercio (OMC) en 1995- y el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) en 1994. Los intentos del ala nacionalista del PRI de defender el sistema económico proteccionista fracasaron, lo que condujo, a finales de la década de 1980 bajo el presidente Salinas de Gortari, a la desregulación y privatización de gran parte del sector estatal mexicano. A lo largo de las décadas de 1980 y 1990, las empresas extranjeras y los capitalistas mexicanos ampliaron rápidamente sus inversiones en México, tanto en la zona de libre comercio de las maquiladoras, en gran medida libre de sindicatos, en la frontera norte, como en la nueva zona industrial situada a unos 320 kilómetros al sur.

Leyes laborales de México 2020

Cuando hablamos de la frontera entre Estados Unidos y México, establecida formalmente en 1848, tenemos que considerar que es tanto un espacio físico como una representación ideológica de dos lugares diferentes. Durante gran parte de su historia, los seres humanos fluyeron con cierta fluidez a través de este espacio físico.

1848: El Tratado Guadalupe-Hidalgo, que puso fin a la guerra entre México y Estados Unidos, estableció que México cedía el 55% de sus territorios del norte a Estados Unidos y renunciaba a sus reclamaciones sobre Texas. Alteró las fronteras entre Estados Unidos y México y estableció la división entre ambos países, tal y como la conocemos ahora.

1849: El Tratado de Guadalupe Hidalgo estableció la Comisión de Límites México-Estados Unidos para medir y marcar los límites entre los países. Establecieron la línea desde el Océano Pacífico hasta la confluencia de los ríos Gila y Colorado en los actuales Nuevo México y Arizona.

1855: A finales de la década de 1840 y principios de la de 1850 se produjeron impases en las negociaciones en cuanto al establecimiento de una frontera física. Los episodios históricos más notables de esta época son la Disputa de Chamizal y la Compra de Gadsden. Después de estos episodios, la Comisión de Límites México-Estados Unidos terminó su trabajo en 1855 y la frontera ahora tenía monumentos obeliscos que separaban a los dos países.