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Entre los productos y servicios que se pueden adquirir a través de estos créditos se encuentran los siguientes: coches, remodelaciones o ampliaciones de la vivienda, becas para estudiar idiomas, informática o estudios universitarios, gastos de maternidad y salud, proceso de matriculación de viviendas o pisos…
Las ayudas se basan en el salario y los pagos pueden repartirse entre 6 y 30 meses. En ambos casos (tarjeta de crédito y préstamos en efectivo), podemos ofrecer los tipos de interés más bajos del mercado. Los requisitos son sencillos y el proceso es simple. Además, las cantidades fijas mensuales pueden deducirse directamente de su salario.

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El Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, o FONACOT, fue creado el 2 de mayo de 1974 por decreto presidencial. El FONACOT es una institución financiera creada por el gobierno central de México con el propósito de proporcionar acceso al crédito al consumo a los trabajadores mexicanos, necesario para adquirir bienes y servicios duraderos esenciales.
El objetivo del programa es permitir que los trabajadores con salarios mínimos en México mejoren su situación material dándoles la posibilidad de obtener créditos a tasas razonables. El FONACOT está sujeto a la más estricta supervisión bancaria, y los requisitos son supervisados por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV). Para garantizar la transparencia y la equidad, la institución también reporta a la Auditoría Superior y es auditada por diversas agencias calificadoras de valores, intermediarios e inversionistas.
El crédito se otorga a los inscritos a través de dos métodos: tarjetas de crédito prepagadas y depósitos en efectivo. Cuando un comprador requiere asistencia crediticia a través del programa, el dinero se carga en una cuenta virtual y en una tarjeta de crédito en los tres días siguientes a la solicitud. Alternativamente, el comprador puede hacer que el dinero se deposite directamente en su cuenta bancaria en un plazo de tres días. Aunque el FONACOT no es una prestación obligatoria del gobierno federal, las empresas suelen optar por administrar el programa a través de sus departamentos de finanzas para ofrecer créditos al consumo a los trabajadores mexicanos como medio para desalentar la rotación de personal y reforzar la retención de los empleados.

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La STPS puede realizar dos tipos de inspecciones, las ordinarias y las extraordinarias. Las inspecciones ordinarias son las que se realizan por primera vez en un centro de trabajo; las inspecciones periódicas, que se realizan anualmente; y las inspecciones de verificación, que se realizan de manera discrecional por la autoridad en virtud de verificar que las empresas ya han cumplido con una obligación laboral específica.
El cumplimiento de estas disposiciones es fundamental, pues en caso de que las empresas no cumplan con los requisitos, pueden ser objeto de la imposición de sanciones que pueden ir desde una multa económica, hasta la clausura del centro de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo establece que la imposición de una sanción económica se calcula desde una multa mínima equivalente a 50 veces el salario mínimo (aprox. USD$220.00 dólares) hasta una multa máxima de 5,000 veces el salario mínimo (aprox. USD$22,000.00 dólares)
En caso de que las autoridades laborales determinen que un Empleador no cumple con las disposiciones aplicables, el monto de la sanción económica se determina a discreción de las autoridades laborales competentes considerando la gravedad y la reincidencia del incumplimiento.

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