Mapa conceptual de la igualdad de genero

Identidad de género

Esta técnica permite ampliar las ideas, organizar los pensamientos y es útil para la resolución de problemas. Incluso en el campo de la investigación, es eficaz para agilizar y hacer más eficiente el trabajo de documentación, que requiere mucho tiempo.

Esta técnica se ha incorporado a la formación en IBM, Disney, BMW y Nike, y algunas reuniones también se llevan a cabo utilizando Mapas Mentales. También se utiliza en el ámbito educativo. En Finlandia, que ocupa un lugar destacado en la clasificación educativa de la OCDE,

En Japón, varias instituciones educativas, desde la escuela primaria hasta la de posgrado, utilizan esta técnica・Los talleres relacionados con esta técnica se llevan a cabo en grandes empresas y en el gobierno, y personas de todas las edades la utilizan para la escuela, el trabajo y en todos los aspectos de la vida.

Cuestiones de género

Disfruté haciendo un mapa mental de Joselyn DiPetta, «La pieza que falta en el rompecabezas de la igualdad de género», dice Dale Obrochta, intérprete visual de TEDxNaperville Talks.La charla trataba de la igualdad de género y de cómo han evolucionado los modelos de conducta para hombres y mujeres. Tomé el símbolo de género y cambié sus colores, ahora los chicos son rosas y las mujeres azules. Los roles de género han cambiado drásticamente en el siglo XXI. Muchos hombres optan ahora por quedarse en casa para cuidar de sus hijos, mientras que las mujeres son ahora con más frecuencia el sostén de la familia.

Los modelos de conducta de las mujeres jóvenes han cambiado a lo largo de las décadas, pero los modelos de conducta de los chicos siguen siendo los atletas y los superhéroes. Intenté expresar que las mujeres han elevado sus modelos de conducta, y por lo tanto están ascendiendo, mientras que los hombres están en una meseta, utilizando los mismos modelos de conducta masculinos típicos de años pasados. De ahí la razón de que la mujer esté en la cornisa, mientras que el hombre sigue en el nivel del suelo.

El atuendo de la mujer es un traje de negocios, para representar la creciente presencia de las mujeres en la fuerza de trabajo corporativa, mientras que el hombre está vestido con un traje de Batman para niños, para representar cómo los modelos masculinos estereotipados no están evolucionando para los hombres.Esta interpretación visual fue creada por Dale Obrochta, quien utilizó globos para hacer un mapa mental de las charlas TEDxNaperville de 2014.

Ensayo sobre la igualdad de género

Las estimaciones que se muestran aquí corresponden a las diferencias entre los ingresos medios por hora de los hombres y las mujeres (expresados como porcentaje de los ingresos medios por hora de los hombres), y abarcan a todos los trabajadores, independientemente de que trabajen a tiempo completo o parcial.1 Como podemos ver (i) en la mayoría de los países la brecha es positiva: las mujeres ganan menos que los hombres; y (ii) existen grandes diferencias en la magnitud de esta brecha entre los países. (Nota: según esta medida, la brecha salarial entre hombres y mujeres puede ser positiva o negativa. Si es negativa, significa que, por hora, los hombres ganan de media menos que las mujeres. Esto ocurre en algunos países, como Malasia).

En la mayoría de los países, la diferencia salarial entre hombres y mujeres ha disminuido en las dos últimas décadas¿Cómo está cambiando la diferencia salarial entre hombres y mujeres a lo largo del tiempo? Para responder a esta pregunta, consideremos este gráfico que muestra las estimaciones disponibles de la OCDE. Estas estimaciones incluyen a los Estados miembros de la OCDE, así como a otros países que no son miembros, y son la serie más larga disponible de datos entre países sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres que conocemos.Aquí vemos que la brecha es grande en la mayoría de los países de la OCDE, pero ha ido disminuyendo en las últimas dos décadas. En algunos casos la reducción es notable. En el Reino Unido, por ejemplo, la brecha se redujo de casi el 50% en 1970 a alrededor del 17% en 2016.Estas estimaciones no son directamente comparables con las de la OIT, porque la brecha salarial se mide de manera ligeramente diferente aquí: Las estimaciones de la OCDE se refieren a las diferencias porcentuales en la mediana de los ingresos (es decir, la brecha aquí capta las diferencias entre hombres y mujeres en la parte media de la distribución de los ingresos); y cubren solo a los empleados a tiempo completo y a los trabajadores por cuenta propia (es decir, la brecha aquí excluye las disparidades que surgen de las diferencias en los salarios por hora para los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo).Sin embargo, los datos de la OIT muestran tendencias similares para el período 2000-2015.La conclusión es que en la mayoría de los países con datos disponibles, la brecha salarial de género ha disminuido en las últimas dos décadas.

Igualdad de género

La igualdad de género, también conocida como igualdad sexual o igualdad de los sexos, es el estado de la misma facilidad de acceso a los recursos y oportunidades independientemente del género, incluyendo la participación económica y la toma de decisiones; y el estado de la valoración de los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades por igual, independientemente del género.

La igualdad de género es el objetivo, mientras que la neutralidad de género y la equidad de género son prácticas y formas de pensar que ayudan a alcanzar el objetivo. La paridad de género, que se utiliza para medir el equilibrio de género en una situación determinada, puede ayudar a lograr la igualdad de género, pero no es el objetivo en sí mismo. La igualdad de género es más que una simple representación equitativa, está fuertemente ligada a los derechos de las mujeres, y a menudo requiere cambios en las políticas. A partir de 2017 [actualización], el movimiento global por la igualdad de género no ha incorporado la propuesta de géneros además de las mujeres y los hombres, o las identidades de género fuera del binario de género.

UNICEF afirma que la igualdad de género «significa que las mujeres y los hombres, y las niñas y los niños, disfrutan de los mismos derechos, recursos, oportunidades y protecciones. No requiere que las niñas y los niños, o las mujeres y los hombres, sean iguales, o que sean tratados exactamente igual»[1][a].