Evaluacion de desempeño laboral ejemplo

Ejemplos de resumen de la evaluación del rendimiento

Este ejemplo de revisión trimestral del rendimiento tiene secciones para los logros y las áreas de mejora. También tiene una sección para los valores fundamentales, ya que esto debe ser un indicador clave de rendimiento en esta empresa. Cada empresa tiene sus propios criterios de medición del éxito.
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Este ejemplo de revisión del rendimiento muestra cómo se puede ofrecer un feedback constructivo, al tiempo que se elogia el esfuerzo del empleado. La mayoría de las secciones se centran en los logros y los puntos fuertes de los empleados.
Otra forma de hacer una revisión del rendimiento, o de iniciar el proceso, es utilizar un cuadrante.  Tanto el empleado como el directivo pueden trazar el punto en el que creen que se encuentra el primero en determinados valores clave y construir los puntos de discusión a partir de ahí.

Ejemplos de autoevaluación del rendimiento

Esta frase es eficaz cuando se habla positivamente de su rendimiento porque identifica un punto fuerte a la vez que proporciona un ejemplo concreto. Esta frase es útil y hace que sea menos incómodo hablar de ti mismo, ya que no estás evaluando tu personalidad de forma subjetiva.Ejemplos
He completado con éxito [proyecto o hito] y, como resultado, he logrado [resultados].Esta frase de evaluación del rendimiento se centra menos en tus comportamientos y más en los resultados de los hitos específicos que has alcanzado o de los proyectos que has completado. Es una buena frase para usar si tienes puntos de datos sólidos para compartir. Ejemplos:
Reconocer las áreas de mejora Reconozco que podría mejorar en [área de mejora]. Pienso hacerlo mediante [acción].Aunque es difícil hablar de las áreas en las que necesitas mejorar, esta frase de revisión del rendimiento es útil porque ofrece inmediatamente una solución al «problema». Esto demuestra a tu jefe que eres proactivo, consciente de ti mismo y motivado porque te haces cargo de tus debilidades. Kate Snowise, entrenadora de ejecutivos y gestora, explica: «Hay una habilidad que puede influir enormemente en la forma en que los líderes actuales y emergentes son percibidos por sus compañeros y superiores: demostrar iniciativa a través de un enfoque constante en las soluciones»:

La evaluación del rendimiento comenta la calidad del trabajo

Eso es lo que hace la gente del «Equipo A», ¡y una startup necesita jugadores A! Siempre hay una forma de priorizar las tareas, ser creativo y ejecutar como un loco hasta conseguirlo. Las personas que aman lo que hacen también tienden a ejecutar bien.
La mayor parte de nuestra empresa está formada por representantes de ventas, y se les mide por el número total de locales que inscriben en nuestro sitio, lo que se traduce en la cantidad de ingresos que se obtienen de esos locales.
Sin embargo, tampoco quiero que mi empleado se ajuste ciegamente y sin alma a mis comentarios. Mi trabajador ideal aceptaría los comentarios y pensaría realmente de forma crítica, de manera que entienda por qué se le pide que cambie. O tiene una conversación bidireccional conmigo sobre lo que funciona y lo que no.
Al evaluar el rendimiento del empleado, compruebe su ritmo de ejecución y evalúe la calidad de sus tareas para asegurarme de que está trabajando en cosas que están en consonancia con el crecimiento de la empresa.

Modelo de evaluación del rendimiento

Pedir a los empleados que hagan lo que se conoce como una autoevaluación es una parte normal del proceso de revisión del rendimiento. Es decir, les pedimos que analicen y reflexionen sobre su rendimiento y su contribución a la empresa a lo largo de un periodo determinado y lo pongan por escrito. Para asegurarnos de que recibimos autoevaluaciones precisas, completas y honestas, especialmente cuando se hace por primera vez, recomendamos consultar otros ejemplos de autoevaluación de empleados o utilizar plantillas prediseñadas. El equipo de RRHH también puede proporcionar un guión o cuestionario sobre cómo redactar una autoevaluación de rendimiento como referencia para los empleados.A continuación, echamos un vistazo a algunos ejemplos de autoevaluaciones para revisiones de rendimiento para despejar cualquier duda:
El Harvey Mudd College propone un cuestionario que permite al usuario elegir qué preguntas quiere responder y personalizar su autoevaluación. Además, las preguntas están divididas en categorías para facilitar su comprensión.
Opción positiva: «Creo que mis habilidades y mi capacidad para trabajar en equipo han sido valiosas durante este periodo. He asumido un papel activo en mi departamento, trabajando con confianza y expresando mis ideas y opiniones.» Opción negativa: «Me doy cuenta de que puedo ser demasiado controlador en un proyecto y no doy a los demás miembros del equipo suficiente espacio para contribuir o desarrollar sus ideas. Debo aprender a dar más espacio a los demás y dejarles tomar también la iniciativa».